上海宋庆龄基金会x霍尼韦尔「她说 · 女性赋能项目」以线下对话结合线上发声的方式，传递多样的“她声音”。项目自启动以来，获得了来自高校、上海市外商投资协会以及关注女性发展的社会各界人士的支持，我们对此表示由衷的感谢。
3月28日，「她说」线下讲座走进上海理工大学，3位优秀的女性企业高管来到现场，作为职场导师与同学们面对面交流，分享自己的职场经历，为同学们的未来选择提供真诚的建议，照亮新的方向。
此外，「她说」系列视频第二期正式上线，特邀嘉宾从多元视角解读“她力量”。
「她说」上海理工大学站 精彩回顾
张爱云
霍尼韦尔过程控制部
全生命周期业务大区销售经理
职场的变化往往蕴藏着大量的机会，而这些机会只留给有准备的人。面对挑战，我的态度是勇敢面对，通过自我适应以及持续的学习，为自己储备能量，当机会来临时，我们就能拥有抓住机会的能力！经历一次又一次的挑战，我也在慢慢蜕变，两次获得销售总裁奖也见证了我的不断进步和成长！
宗慧超
玛氏亚太区
包装可持续发展总监
尝试解决难题，只会有两种结果，一是成功解决，你能够走得更远；二是遗憾失败，收获经验教训。面对各种未知，要保持谦卑的心态，丰富知识，丰满能力，在挑战困难中实现自己的进步和职场的跨越。
同时，作为女性，我们也要把自己的坚韧，传递给更多的人，让职场中闪耀更多的女性之光。
「她说」系列视频第二期：多元视角下的职场女性角色
在挑战与机会并存的时代中，女性如何以智慧与力量，迎难而上，实现自我价值，谱写女性力量的新篇章。在「她说」系列视频第二期节目中，不同性别、不同背景的资深职场前辈将以多元视角分享TA们的经验与观点。
关于女性大学生的就业择业，我们也特别邀请了学生就业方面的资深专家提供他的看法与建议。
点击收看第二期完整节目▲
从个人努力到企业保障，再到政策支持，女性职业道路的拓展正在翻开崭新的篇章。在逐渐广阔的发展生态里，步履不停的她定能重塑更大的可能性。
胡媛媛
霍尼韦尔高级项目经理
决定个人特质的，不是性别，而是个性。对于团队来说，性格多样化远比性别多样化更加重要，不同个性的成员能够给集体带来不同的角度和不同的贡献。
陈俊璋
霍尼韦尔首席适航专家
女性在某些方面具有天然的优势，她们更加耐心细心、更具有亲和力，因此在团队中，男女合作能够更高效地解决问题，共创更好的未来。
安衡
研发总监
在职场中需要建立清晰的目标，同时保持方向感，在前进的过程中不偏航，一步步实现自己的初心。
周潇
待安品牌主理人
平等是建立在理解和尊重不同的基础上，真正做到人格独立，而不是性别独立。作为女性，要首先肯定和认可自己的价值，努力地营造更平等的职场环境。
李群辉
上海理工大学学生就业指导中心副主任
性别不影响行业和岗位的选择，企业更关注的是个性和能力。只要保持专业性和终身学习的态度，女性也可以在各行各业中脱颖而出。
黎阳阳
科锐国际校园招聘经理
职场是女性成长的重要舞台，女性也是推动职场环境平衡发展的重要因素，两者双赢即为互惠。
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