“女性”，不为自己设限，不由外界所定义。她们卓然自立，无论是在奋斗的职场，还是在平凡的日常，都能用自己的能量，书写着多样的可能。

在三八妇女节的这一天，上海宋庆龄基金会x霍尼韦尔「她说 · 女性赋能项目」系列视频第一期正式上线，透过多元的视角，讲述工业智造时代女性的职场发展，诠释女性力量的不凡意义。

「她说」系列视频第一期：工业智造·职场的格局与变化

工业智造是一个活力迸发、充满无限可能的领域，吸引着多元的人才加入，共同推动产业发展、实现自我价值。其中，女性以其独特的优势和能量，发挥着不可替代的作用。

第一期节目我们特别邀请到行业观察员曾诚、行业女性代表吴英红、王琦，介绍工业智造领域的企业如何构建更加多元、平等、包容的雇主文化，为女性创造更加友好的就业环境。她们也以亲身经历，分享女性就业的宝贵经验。

^{（从左至右分别为：霍尼韦尔大中华区人力资源副总裁吴英红，上海社会科学院经济研究所所长沈开艳，科锐国际高级副总裁曾诚，雅保亚太区人力资源高级总监王琦）}

此外，沈开艳所长针对数字经济时代的女性职业发展也给予了专业的解读。数字经济时代，不同性别群体之间在数字资源享有度方面存在差异，但与此同时，政府、企业以及社会各方的共同发力下，极大地促进了女性职业的发展。更关键的是，女性自身需要做到“摈弃旧观念、适应新环境、引领新发展”，才能在数字经济时代扮演更加重要的角色。

^{（从左至右分别为：霍尼韦尔大中华区人力资源副总裁吴英红，上海社会科学院经济研究所所长沈开艳，科锐国际高级副总裁曾诚，雅保亚太区人力资源高级总监王琦）}

此外，沈开艳所长针对数字经济时代的女性职业发展也给予了专业的解读。数字经济时代，不同性别群体之间在数字资源享有度方面存在差异，但与此同时，政府、企业以及社会各方的共同发力下，极大地促进了女性职业的发展。更关键的是，女性自身需要做到“摈弃旧观念、适应新环境、引领新发展”，才能在数字经济时代扮演更加重要的角色。

从个人努力到企业保障，再到政策支持，女性职业道路的拓展正在翻开崭新的篇章。在逐渐广阔的发展生态里，步履不停的她定能重塑更大的可能性。

 后续精彩放送 

工业智造时代的向前迈进，也带动着个体故事的不断更新。在第二/三期节目中，来自不同岗位、拥有不同身份的资深前辈将现身说法，畅谈她们从校园到职场的成长故事，我们还将从不同的性别、不同的视角阐述不一样的“她力量”。

从个人努力到企业保障，再到政策支持，女性职业道路的拓展正在翻开崭新的篇章。在逐渐广阔的发展生态里，步履不停的她定能重塑更大的可能性。